Ley de Subcontratacion III

Registro dirección del trabajo:

Registro especial y público en la dirección del trabajo.

Observaciones:

La dirección del trabajo, puede formular observaciones a inspección en plazo de 60 días.

Cancelación del registro:

Revisa en los tres casos en que se puede cancelar registros.

· Acciones EST: La empresa de servicios transitorios, puede subsanar (60 días) o reclamar observaciones ante corte de apelaciones (15 días).

Incumplimiento:

Se entiende por incumplimiento reiterado, tres o más sanciones en un año. Mientras que un incumplimiento grave, se da en función del número de trabajadores afectados y materias en las que se desarrolló, ya sea trabajo infantil, remuneraciones, protección de la maternidad, de la legislación laboral y previsional.

Quiebra de la empresa:

Salvo que se decrete la continuidad del giro.

Resolución de la dirección del trabajo:

Resolución de la dirección del trabajo, que cancela registro, reposición ante la dirección del trabajo (5 días) y reclamación ante la corte de apelaciones (10 días).

Normas generales, fiscalizadoras y sanciones.

Normas generales que indican las obligaciones de las empresas de servicios transitorios:

· Obligación de capacitación: Deben capacitar dentro de año calendario al menos al 10% de los trabajadores contratados en el mismo periodo.
· Fuero maternal: Trabajadoras tienen el derecho al fuero maternal por periodo de duración de la puesta a disposición (cese de pleno derecho).

Fiscalización:

La dirección del trabajo, puede fiscalizar tanto a una empresa de servicios transitorios como a una empresa usuaria.

La dirección del trabajo, puede fiscalizar contrato puesta a disposición y contrato de trabajo de servicios transitorios.

Sanciones:

Multas por incumplimiento de registros y obligaciones (ej.: 80 a 500 UTM por funcionar como EST sin cumplir los requisitos).

Se asigna calidad de empleador a una empresa usuaria cuando:

· Se contrate trabajadores por intermedio de empresa de servicios transitorios no inscrita.
· Se utilicen supuestos de puesta a disposición distintos a los legales.
· Se encubre relación de trabajo permanente.

Ley de Subcontratacion II

Empresa de servicios transitorios:

Se entiende por empresa de servicios transitorios (ETS) a toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.

· Régimen jurídico de excepción como idea matriz

Configuración restringida de empresas que pueden dedicarse a este giro:

- Giro único: poner a disposición trabajadores, selección y capacitación y actividades afines en el ámbito de los recursos humano.

- Prohibición de vinculación: no podrán ser matrices, filiales, colegiadas, relacionadas ni relacionadas ni tener interés directo, participación o relación societaria con la empresa usuaria.

· Transitoriedad: La transitoriedad como rasgo distintivo de los supuestos de puesta a disposición lícitos:

- Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados de trabajadores).
- Eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.).
- Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.
- Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.
- Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones instalaciones).
- El plazo máximo de la puesta a disposición es de 90 a 180 días, dependiendo de la causal y no renovable. En el caso de reemplazo de trabajadores es por lo que dure la ausencia.

· Puesta a disposición ilícita:

· Para tareas en las que se tengan facultades para representar a usuaria (gerentes, subgerentes, agentes o apoderados).
· Reemplazo trabajadores por huelga legal.
· Para ceder trabajadores a otras EST.

Protección derechos laborales

Los derechos que ofrecen las empresas de servicios transitorios y las empresas usuarias. Primero están expuestas las garantías que ofrecen las empresas de servicios transitorios a los trabajadores que desempeñan sus funciones al interior de estas.

· Las empresas de servicios transitorios tienen la obligación de constituir una garantía permanente a nombre de la dirección del trabajo.
· Ofrecen un monto de garantía de 250 UF + 1/ 0.7/ 0.3 UF adicionales por cada trabajador contratado, por sobre 100/150/200 respectivamente.
· Además de ofrecer un ajuste de garantía casa 12 meses.

Sistemas de control de contratistas

Responsabilidad de la empresa usuaria:

Las empresas usuarias, tienen una responsabilidad subsidiaria, representada en obligaciones laborales y previsionales que afecten a las ETS respecto de sus trabajadores transitorios.

La empresa usuaria tiene como responsabilidad directa en cuanto a las normas de higiene y seguridad.

Rol del estado:

Establece un control acentuado a través de las acciones que se siguen en el registro de una empresa de servicios transitorios desde el estado.

Espero que vayan entendiendo un poco de que se trata la ley de subcontratacion va resumida jejejej

saludos xau ♥

Ley de Subcontratacion I

En esta ocasion quiero hablarles de la ley de subcontracation, de una manera simple y resumida para que todos podamos comprenderla, sin ningun problema jejejjejeje aqui les va.

La subcontratación, es una de las formas de externalización laboral, más utilizadas hoy en día, junto con el suministro de trabajadores. Se puede presentar a través de dos modalidades: Régimen de subcontratación o servicios transitorios.

- Agentes que participan en cada uno de ellas.

Empresa de servicios transitorios E.S.T:

Es aquella que tiene por objeto poner trabajadores a disposición de terceros denominados empresas usuarias, para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional.

Empresa usuaria:

Se entiende por usuaria a toda persona natural o juridica, que contrata a una empresa de servicios transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales.

Trabajador de servicios transitorios:

Es aquel trabajador que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a dispocisión de una empresa usuaria.

Dentro de las características de la subcontratación, encontramos el concepto de empresa contratista o de subcontratación, ésta mantiene una relación comercial con la empresa principal y bajo su responsabilidad serán contratados los trabajadores subcontratados.

La empresa principal es aquella que contrata los servicios de una empresa externa. En ella se ejecutan los trabajos o faenas contratadas.

El trabajador subcontratado es aquel que presta servicios a una empresa contratista. Con esta empresa mantiene un contrato laboral directo.

Características de la subcontratación:

- La subcontratación se da en un contexto laboral, en el cual un contratista ejecuta obras o servicios para una empresa principal.

- Existen dos tipos de subcontratación de obras y servicios, estas obras y servicios se ejecutan por cuenta y riesgo del contratista y con trabajadores bajo su dependencia.

- Los lugares de desarrollo de subcontratación son empresas o faenas de una empresa principal.

- Se excluyen de la subcontratación, obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Sistemas de control de contratistas.

El sistema de control de contratistas se establece a través de los derechos y responsabilidades de la empresa principal. Así mismo se puede imponer responsabilidades en materia de higiene y seguridad.

1. Derechos de la empresa principal:

Derecho de información: Sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas y subcontratistas.

- Certificados de inspección del trabajo.
- Por medios idóneos (sistemas propios).

2. Derecho de retención:

Derecho de retención de obligaciones que tenga a favor el contratista y pago a trabajadores e instituciones previsionales acreedoras.

3. Derecho de pago:

Derecho de pago de subrogación de la empresa principal al trabajador o institución previsional acreedora.
Aumento del grado de responsabilidad de la empresa principal.

- Sistemas de incentivos: Para lograr el establecimiento de un sistema de control de contratistas:
- Responsabilidad solidaria/ responsabilidad subsidiaria.
- Objeto responsabilidad: obligaciones laborales y previsionales (de dar remuneraciones y asignaciones en dinero y cotizaciones previsionales), incluidas indemnizaciones legales.
- Responsabilidad solidaria en caso de que la empresa principal no haya ejercido los derechos de información y retención que le otorga la ley.

La elección del grado de responsabilidad corresponde a la empresa principal.

Sistema de control de contratistas con respecto a temas de higiene y seguridad.

Lo que debe otorgar la faena como centro de atribución de responsabilidades en materia de higiene y seguridad.

- Deber de protección de la empresa principal respecto de todos los trabajadores de la obre, sean propios o externos.
- Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo implementado por la empresa principal en la obra o faena o servicios propios de su giro. La faena para todos los trabajadores que en ella laboran, sean propios o externos:

- Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas.
- Comité paritario de faena.
- Departamento de prevención de riesgos de faena.

- Intensifica la participación de los organismos administradores del seguro en la gestión de la seguridad (apoyo en la implementación de sistema de gestión, prescribir medidas correctivas de acuerdo a infracciones cursadas por la inspección del trabajo, notificación infracciones, asistencia al cumplimiento en sustitución de multas, etc.).
- Sistema de notificación de accidentes con resultado grave o fatal.

Bueno aqui les va la primera parte pronto terminare la saga jejjejejje

saludos y gracias por los buenos comentarios sobre mi blog, gracias a la ayuda de santoz tratare de subir el reglamento de Higiene y Seguridad de la MAPFRE

nos vemos besos

(Winter Skies - Stratovarius) ♥

Elementos de Proteccion Personal VIII (Ropa Protectora)

La ropa protectora puede proteger al trabajador del contacto con polvo, aceite, grasa e incluso sustancias cáusticas o corrosivas.

La ropa protectora se clasifica según el material con que está fabricada la prenda:

- Tejido: Las prendas de tela se utilizan cuando só1o se requiere una ligera protección, en especial contra el polvo, y para pintado a pistola y en ciertos tipos de trabajo de chorreado con abrasivos. La tela utilizada más corrientemente es la de algodón estrechamente tejido, y el modelo más aceptado es el overol con puños ajustados en las muñecas y tobillos.

- Cuero: El cuero se utiliza normalmente para prendas que protegen un área específica del cuerpo, tales como mandiles de soldador o para ropa utilizada en trabajos de manipulación manual. El cuero puede tratarse para hacerlo ignífugo o a prueba de grasa.

- Caucho: El caucho natural o sintético se utiliza raras veces para la fabricación de trajes completos. Los mandiles de caucho se hacen con láminas de goma o con tela recubierta de goma en uno o ambos lados.

- Plásticos: Los trajes hechos de plástico se utilizan para proporcionar protección contra las sustancias cáusticas o corrosivas, atmósferas húmedas o inclemencias del tiempo. Los trajes o delantales de plástico pueden hacerse de lámina de PVC (con o sin un tejido de fondo sintético o artificial) o de fibra sintética o artificial (PVC, poliéster, poliéster PVC mezclado). El poliéster reforzado con fibra de vidrio puede utilizarse para la fabricación de diversas prendas diseñadas para proteger al usuario contra las caídas o caída de objetos proyectados, etc.

Aún persiste el uso ocasional de las llamadas telas engrasadas que se utilizan principalmente para trabajos a intemperie, donde los trabajadores están expuestos a las inclemencias del tiempo o para trabajos en los que existe una exposición a sustancias cáusticas o corrosivas. Actualmente ha sido sustituida por tejidos recubiertos de plástico.

VENTAJAS

- Rapidez de su implementación
- Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.
- Fácil visualización de su uso.
- Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
- Fáciles de usar.

DESVENTAJAS

- Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasados por la energía del contaminante o por el material para el cual fuerón diseñados. Sólo disminuyen el riesgo en la medida que sean adecuados y bien utilizados.
- Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su adquisición.
- Necesitan de mantenimiento riguroso y periódico.
- En el largo, presentan un costo elevado debido a las necesidades mantenciones y reposiciones
- Requieren un esfuerzo de supervisión adicional.

CONSIDERACIONES GENERALES

Para que los elementos de protecciión personal resulten eficaces frente a los riesgos se deberá considerar lo siguiente:

- Entrega del protector a cada usuario.

- La responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados; la del trabajador es usarlos. El único EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado técnicamente y que el trabajador usa durante toda la exposiciónal riesgo.

- Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo.

- Es muy importante que los trabajadores conozcan los riesgos a que están expuestos para comprender la necesidad y conveniencia de utilizarlos.

- Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y permanente de los EPP.

-Es fundamental la participación de los supervisores en el control del buen uso y mantenimiento de los elementos de protección personal. El supervisor debe dar el ejemplo utilizándolos cada vez que sea necesario.

Elementos de Proteccion Personal VII (Cinturones de seguridad para trabajos en altura)

Son elementos de protección que se utilizan en trabajos efectuados en altura, como andamios moviles, torres, postes, chimeneas, etc, para evitar caídas del trabajador.

El desarrollo de nuevas actividades, especialmente relacionadas con labores de aseo industrial, ha traído como consecuencia un aumento considerable en el riesgo de caídas y gravedad de las lesiones producidas en este tipo de accidentes, debido a la gran altura en que se realizan estos trabajos.

Existen diferentes tipos de cinturones de seguridad, cuyas características están de acuerdo al riesgo y condiciones del trabajo:

- Cinturón simple, que es el usado para sostener a una persona que se encuentra trabajando en una posición peligrosa y reducir las posibilidades de caída. Está formado por una banda de cintura y una banda o cuerda salvavidas.

- Arnés para el pecho, que se utiliza sólo cuando existe riesgo de caída limitada y para propósitos de rescate tal como sacar a una persona de un tanque. Está formado por una banda de cintura, dos bandas con reguladores que abarcan el pecho y la espalda y una banda o cuerda salvavidas.

- Tipo paracaídas, que es un arnés para el cuerpo y se utiliza para detener las caídas libres más severas. Está formado por una banda de cintura, dos bandas con reguladores que abarcan el pecho y la espalda, dos bandas con reguladores que abarcan ambas piernas y una banda o cuerda salvavidas.

- Tipo asiento, que es un cinturón de suspensión con soportes independientes del trabajo mismo y se utiliza para suspender al usuario. Está formado por una banda de cintura, una banda unida a la banda de cintura a cada costado para ser usada como asiento y una banda o cuerda salvavidas.

Las cuerdas salvavidas deben mantenerse lo más cortas posibles para reducir así al mínimo la posibilidad de una caída libre.

Todos los cinturones y cuerdas salvavidas, previo a su uso, deben ser inspeccionados visualmente para detectar defectos.

El montaje debe ser inspeccionado al menos dos veces al año, de acuerdo con las recomendaciones del fabricante, la fecha de inspección debe registrarse en una etiqueta de inspección que debe ir unida al cinturón en forma permanente.

Elementos de Proteccion Personal VI (Pies y Piernas)

Las piernas y pies se deben proteger contra lesiones que pueden causar objetos que caen, ruedan o vuelcan contra cortaduras de materiales filosos o punzantes y de efectos corrosivos de productos quimicos.

Los modelos y materiales utilizados en la fabricacion de calzado de seguridad son diversos y muy variados.

Las partes o componentes principales de este calzado son los siguientes:

- Puntera o casquillo de cuero, ubicada en la punta del zapato, protege los dedos de fuerzas de impacto o aplastantes.

- Suela de goma o PVC, que pueden ser antideslizantes, protege contra resbalones y deslizamientos.

- Caparazón, que es de cuero grueso y resistente contra impacto y rasgadura, insoluble al ácido, aceites y solventes. Además existe una aislación de corcho entre la suela y la plantilla.

TIPOS DE CALZADO DE SEGURIDAD MAS USADOS

ZAPATOS CON PUNTERA PROTECTORA

Estos zapatos con puntera protectora, conocidos comúnmente como "zapato de seguridad", se usan donde existen riesgos de objetos que caen, ruedan o vuelvan. su uso es muy necesario en la construccion, en la minería y en general en procesos donde se desarrollan labores pesadas.

ZAPATOS CONDUCTORES DE ELECTRICIDAD

Los zapatos conductores están hechos para disipar la electricidad estática que se acumula en el cuerpo del usuario y por lo tanto evitar la producción de una chispa estática que pudiera producir ignición en materiales o gases explosivos. Son eficaces solo si los pisos por los cuales caminan los usuarios son también conductores y hacen tierra. Lo que hace conductores a los zapatos es el compuesto de hule o el tapón conductor que llevan tanto el tacón como la suela.

ZAPATO PARA RIESGOS ELÉCTRICOS (AISLADOS)

Estos son muy similares a los de seguridad. La diferencia radica en la aislacion, de cuero o corcho hecha de un compuesto de goma. No lleva metal, salvo la puntera que esta aislada del zapato. No llevan ojetillos ni cordones con terminaciones metalizas. Es importante destacar que estos protegen solo si están secos y en buenas condiciones de uso. Los usan quienes trabajan en mantención eléctrica.

BOTAS DE GOMA O PVC

Este tipo de calzado se utiliza para proteger los pies y piernas del trabajador, cuentan con puntera y plantilla de acero para resistir impactos y pinchaduras en la planta del pie. Se utiliza en trabajos de construccion, laboratorios y tintorería.

POLAINAS

Son elementos para complementar la protección de los pies y normalmente son fabricadas de cuero curtido al cromo.

CALZADO DE SEGURIDAD SEGÚN EL RIESGO A PROTEGER

a) Impactos:

- Zapato de cuero con puntera de seguridad

- Zapato cubretobillos con puntera de seguridad

b) Pinchazos o cortaduras:

- Zapato de cuero con puntera de seguridad

- Zapato cubretobillos con puntera de acero

c) Salpicaduras de metales fundidos:

- Zapato cubre tobillos, botín o bota de cuero

d) Humedad o agua:

- Zapato de cuero con medida de planta de caucho natural o sintético

- Zapato cubretobillos con media planta de polivinilo o material similar

- Botín de cuero con planta de caucho natural o sintético

- Bota de cuero y planta de cloruro de polivinilo o material similar

- Bota de caucho, natural o sintético, con planta guarnecida de estoperoles.

e) Deslizamientos:

- Zapato de cuero con media planta de caucho natural o sintético

- Zapato cubretobillo con planta de caucho natural o sintético o cloruro de polivinilo o material similar.

f) Productos químico:

- Zapato cubretobillos

- Botín o bota de caucho natural o sintético.

g) Producción de chispas:

- Zapato cubretobillo de cuero y planta de cuero

- Botín de cuero y planta de cuero

- Bota de cuero y planta de caucho natural o sintético.

h) Suelos asperos o cortantes:

- Zapato de cuero con planta de cuero

- Zapato cubretobillo con media planta de caucho natural o sintético

- Botín de cuero con planta de caucho natural o sintético o cloruro de polivinilo o material similar

(Imagen paritarios.cl)

Elementos de Proteccion Personal V (Manos y Brazos)

Las extremidades superiores son la parte del cuerpo que se ven mas expuestas con mayor frecuencia al riesgo de lesiones, como consecuencia de su activa participacion en los procesos de producción y, muy especialmente, en los puntos de operación de maquinas. Algunos índices estadísticos señalan que aproximadamente un 30% de las lesiones que se originan por accidentes del trabajo afectan a manos y brazos.

Las manos y brazos se deben proteger contra riesgos de materiales calientes, abrasivos, corrosivos, cortantes y disolventes, chispas de soldaduras, electricidad, frío, etc, básicamente mediante guantes adecuados.

Los guantes se clasifican de acuerdo a los materiales que se utilizan en su confeccion, en:

- GUANTES DE CUERO CURTIDO AL CROMO

Se emplean para aquellos trabajos en que las principales lesiones son causadas por fricción o raspaduras. Generalmente para prevenir este tipo de daño bastan los guantes de puño corto. Para prevenir riesgos de cortaduras por cuerpos con aristas o bordes vivos suelen usarse guantes reforzados con malla de cuero.

- GUANTES DE GOMA PURA

Este tipo de guante se utiliza preferentemente para realizar trabajos con circuitos eléctricos enerizados. Por precaución deben inspeccionarse minuciosamente antes de usarlos, considerando que no tengan roturas o pinchazos que puedan facilitar el contacto del trabajador con el circuito eléctrico.

- GUANTES DE MATERIAL SINTÉTICO

Los mas usados y conocidos son: caucho, neopren y PVC, los cuales se utilizan preferentemente en trabajos donde se manipulan productos químico tales como ácidos, aceites y solventes.

- GUANTES DE ASBESTO

Los guantes confeccionados con este material son altamente resistentes al calor y al fuego. Generalmente son usados por fogoneros, soldadores, fundidores, horneros y otros trabajadores que tienen que manejar metales u otros materiales calientes.

Otros guantes de uso común son los de algodón, utilizados preferentemente en trabajos livianos. También se debe mencionar, dentro de este grupo de elementos de protección personal, los dedales y manguillas, cuya finalidad en el primer caso es la protección de los dedos y en el segundo, proteger los brazos.

GUANTES RECOMENDADOS SEGÚN RIESGO A PROTEGER

Frío: Cuero al cromo

Frío con humedad: caucho natural o sintético con forro

Calor :

- Cuero al cromo

- De fieltro con palma cubierta de cuero al cromo

- De asbesto

Punción y corte :

- Cuero al cromo

- Cuero de equino o vacuno y dorso de cuero

- Al cromo

- Cloruro de polivinilo

- Caucho natural o sintético

- Tela de algodón con palma de cuero al cromo

Riesgos químicos:

- Cloruro de polivinilo

- Caucho natural o sintético

Electrodeposicion :

- Cloruro de ponivinilo

- Caucho natural o sintético

Baño alcalino :

- Cloruro de polivinilo

- Caucho natural o sintético

Pintado o barnizado a soplete (o pistola) :

- Cuero al cromo

- Cloruro de polivinilo

- Caucho natural o sintético

Plomo tetraetileno y sales a plomo - Mercurio : Caucho natural o sintético

(jajaja notable el homero, encontre en internet esa foto es muy buena, navegando se encuentran varias de los

simpson)

saludos